Les élections municipales approchent, les maires vous confient de nouvelles tâches à vous, secrétaires de mairie. Ils deviennent soudainement soucieux, inquiets, vous mettent la pression... 1) Quelles tâches vous confient-ils ? Comment vos relations évoluent elles ? Comment réagissez vous ? 2) Mais pas question de déroger à vos droits et devoirs : vous les connaissez, vous savez quoi répondre à votre maire qui vous tyrannise pour se faire réélire coûte que coûte, car vous avez vécu une expérience riche d'enseignement lors des dernières élections (vous avez dû démissionner, vous avez dû faire appel aux syndicats...). Madames et messieurs les secrétaires de maires de petites communes (moins de 5000 habitants), je cherche des témoignages de type 1) et 2) pour étayer un dossier portant sur "les élections municipales et le rôle de la secrétaire de mairie". Confidentialité assurée si nécessaire. Merci de me répondre en direct sur severine@cattiaux.com avant le 10 septembre.

« Bonjour,Je viens pour la première fois de visiter votre site, il a l'air très bien, c'est pourquoi, je me permets de vous poser 3 questions qui me trottent...

Alors voilà : question 1 : JOURS RTT
Lors du passage aux 35 heures, les 3 communes rurales qui m'emploient ont choisi de ne pas diminuer mon temps de travail de le laisser tel que, mais en fait mon salaire a augmenté. Exemple, pour deux mairies je fais 12 h et la troisième 14 h / semaine, j'ai donc été payé après le passage aux 35 h su la base de 12/35e au lieu de 12/39e auparavant.
Aujourd'hui est il possible de revenir sur ce choix de façon à ce que je puisse avoir des jours RTT ?
Question 2 : Avancement de grade - nouvelle règle
Je sais qu'une loi a modifiée les règles d'avancement des grades et quotas, pouvez vous m'indiquer dans mon cas personnel dans combien de temps pourrais-je prétendre au poste d'adjoint admin.territorial principal de 2e classe, sachant que je suis actuellement adjoint admin. ter. de 1ere classe (et cela depuis le 1er avril 2006) ? Comment cela se passe-t-il ? Je dois déposer un dossier au CDG ? Cela se fait automatiquement ? Puis je accéder à ce poste plus rapidement par examen ou autre ?
Question 3 : Congé maternité et parental - tri documents
J'ai été l'an passé en congé maternité puis j'ai pris 6 mois de congé parental, et lors de mon arrêt, dans une de mes trois mairies ma remplacante et un des élu à fait beaucoup de tri ! de papiers - documents... ils ont jeté beaucoup, au point qu'après mon retour il y a des choses que je ne trouve plus. Et je sais même qu'ils ont jeté des imprimés vierges, livrets de famille... à la poubelle - m'importe qui pouvait les récupérer ! Quel est mon recours en cas de problème... J'ai discuté de cela avec mon Maire mais il reste vague. Il veut rester neutre."
Florence

Il a été créé par Pascal Naud. Présentation : Pascal Naud a commencé sa carrière au SDISS40, en tant que chef du groupement des RH. Il y reste 9 ans avant d'intégrer le conseil général des Landes, en tant que directeur adjoint aux ressources humaines. Il y a tout juste un an, il a eu l'idée de mettre en ligne des informations d'aide à la décision "une initiative personnelle, au départ pour les pros des RH dans la FPT. Comme je suis également formateur au CNFPT, je trouvais cela logique...une façon de mutualiser les informations de manière gracieuse". Le blog est né. A raison de deux heures de travail par week end (regroupement des informations postées sur le blog pour les mettre en avant sous forme d'articles notamment), le blog connaît un succès non négligeable : 191 000 visiteurs uniques en un an, 610 abonnés qui reçoivent des infos en priorité. Le blog est alimenté par ses visiteurs...Exemples des questions (très précises) que l’on trouve sur le blog : « Où puis-je trouver une mise à jour de la loi n° 84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale ? » ou encore « quels sont les actes soumis ou non à l’obligation de transmission depuis le 1^er janvier 2005 ? ». Le blog est fréquenté par des pros pour moitié. L'autre moitié est composée d'agents non issus des services RH : catégories A, B et C sont représentées à égalité, et un tiers d'entre eux fréquentent le blog au moins une fois par jour ! Une idée toute simple, qui fait son chemin et devrait faire des émules...

Rendez-vous sur : www.naudrh.com (vous pouvez y accéder directement grâce au lien sur ce blog à gauche)